Entretien d’embauche du tipster

On va se la jouer DRH aujourd’hui.

 

Je vais te montrer pourquoi c’est ridicule de suivre des tipsters,  au pif…

 

Tout comme embaucher quelqu’un, au pif…

 

 

Tu as certainement déjà du passer un entretien d’embauche.

 

Ou tu ne tarderas pas à le faire si tu es étudiant et que tu n’as jamais bossé.

 

 

Le but d’un entretien d’embauche, c’est de découvrir un peu qui tu es, de voir si tu peux correspondre au poste, si tu as le profil recherché.

 

 

Le plus dur dans un entretien d’embauche, c’est pas d’y aller, ni même de le réussir, c’est de le décrocher.

 

Pourquoi ?

 

D’abord parce que tu n’es pas le seul travailleur disponible sur le marché.

 

Donc il faut de démarquer du lot.

 

Pour ça, il n’y a pas cinquante solutions…

 

• Soit ta lettre de motivation a suscité la curiosité de la DRH

 

• Soit tu as un CV intéressant avec des compétences particulières et qui sont recherchées

 

• Soit tu as obtenu des résultats remarquables par le passé

 

• Soit tu es recommandé ou pistonné grâce à quelqu’un qui a facilité cet entretien (voire même l’embauche ensuite)

 

• Soit tu as trafiqué ton CV

 

 

Le recruteur en face, il va avoir un problème si tout le monde est parfait, si on a que des gagnants…

 

En général, pour un poste important, le recruteur n’est pas seul. Il sera accompagné d’un responsable qui connaît le poste à pourvoir, qui a de l’expérience.

 

Ils vont vite remarquer les escrocs, c’est leur boulot… NEXT

 

Ensuite, certains vont avoir des profils intéressants mais ne vont pas remplir tous les critères… NEXT

 

 

Puis, les réels candidats sont se démarquer du lot car ils remplissent justement tous les critères.

 

Parfois même on leur demandera leurs diplômes et qui contacter dans une ancienne société pour s’assurer de leurs compétences.

 

Parmi ceux-là, peut être qu’un seul sera retenu.

 

 

Et même retenu, il n’aura pas un CDI validé immédiatement, il passera par une période d’essai, de test. 

 

Ensuite seulement, il sera validé (ou pas) et signera (ou pas) un CDI.

 

Tout est fait pour limiter la prise de risque car il y a de l’argent en jeu.

 

Je pense que tu as compris le parallèle avec le suivi de tipsters…

 

 

Tout le monde connaît ce fonctionnement, mais quasiment personne ne l’applique à son suivi de tipster.

 

Les mecs fonctionnent plutôt comme ça :

 

Pour embaucher le prochain Usain Bolt, ils se contentent d’une capture d’écran d’un chrono et de lui demander s’il court vite ?

 

Au lieu de le faire courir et le chronométrer eux-mêmes pour voir ?

 

 

C’est complètement débile quand on y pense.

 

Imagine toi patron d’une entreprise, tu vas embaucher quelqu’un au pif ?

 

Tu vas risquer de perdre de l’argent au pif ?

 

Bien sûr que non !

 

 

Alors pour quoi tu le fais avec ton suivi de tipsters ?

 

Il faut ouvrir les yeux.

 

Ou aider ceux qui ont besoin qu’on leur ouvre les yeux en leur partageant cet article.

 

Ça leur permettra d’y voir plus clair.

 

 

Et pour aller plus loi, je t’ai préparé une formation pour t’aider à recruter de bons tipsters.

 

Et surtout, le plus important réussir ton suivi de tipsters en 2019 avec 4 heures de vidéos dans lesquelles je te montre tout ce que tu as besoin de savoir.

 

Toutes les infos et le programme sont ici : https://www.gagnerauxparissportifs.com/reussir-son-suivi-de-tipster-en-2019

 

Tarif spécial lancement jusqu’à dimanche 10 février 2019 23h.